CV-eksempel: Frontend-udvikler – sådan nailer du tech stack, projekter og formuleringer

Essensen: Sådan ser et stærkt frontend-udvikler-CV ud

Et godt frontend-udvikler-CV starter med en kort profiltekst, derefter erfaring i omvendt kronologi, en prioriteret tech stack, 2-4 relevante projekter, uddannelse og links til portfolio eller GitHub, hvis de faktisk viser dit niveau. Alt skal være skimmevenligt, konkret og koblet til de teknologier, der står i jobopslaget.

Tænk på dit CV som en lille produktdemo: Rekruttereren skal hurtigt kunne se, hvad du kan bygge, hvordan du arbejder, og hvilke resultater du skaber. Resten af artiklen hjælper dig med at vælge projekter, strukturere din tech stack og skrive bullets, der lyder som dig – bare i den bedste version.

Hvad skal et frontend-udvikler-CV indeholde?

Et frontend-CV bør som minimum indeholde: kontaktoplysninger, en kort profiltekst, erfaring i omvendt kronologi, et tydeligt tech stack-afsnit, 2-4 udvalgte projekter, uddannelse og eventuelt links til portfolio eller GitHub. Layout og overskrifter skal være genkendelige, så både rekrutterere og systemer kan skimme det hurtigt.

En enkel og stærk struktur kan fx være:

• Kontaktoplysninger – navn, by, mail, telefon, evt. LinkedIn, portfolio eller GitHub.
• Profiltekst – 2-4 sætninger om dig som frontend-udvikler, din stack og din måde at arbejde på.
• Erhvervserfaring – stillinger i omvendt kronologi med titel, virksomhed, periode og 3-6 resultat-bullets pr. rolle.
• Tech stack / kompetencer – grupperede teknologier og værktøjer (ikke en tilfældig punktliste).
• Udvalgte projekter – især vigtigt hvis du er junior, freelancer eller har mange projektbaserede erfaringer.
• Uddannelse og kurser – relevante studier, bootcamps, certificeringer og efteruddannelse.
• Links – portfolio, GitHub, teknisk blog eller relevante case-sider.

Hvis du vil have en færdig skabelon at skrive ind i, kan du hente en dansk skabelon i artiklen gratis CV-skabeloner på dansk og tilpasse den til frontend-rollen.

Hvor langt skal et frontend-udvikler-CV være?

For de fleste frontend-udviklere er 1-2 sider bedst. Juniorer og karrierestartere kan ofte nøjes med én side, mens erfarne profiler typisk lander på to. Længden skal afspejle dokumentérbar erfaring, ikke ambitionsniveau eller hvor meget du kunne skrive.

En praktisk tommelfingerregel:

• 1 side: Nyuddannet, bootcamp, karriereskift med få relevante projekter. Fokusér på de stærkeste skoleprojekter, praktik og evt. sideprojekter.
• 2 sider: 1-7+ års relevant erfaring, flere projekter og roller. Her giver det mening med egne projektsektioner og mere detaljerede bullets.
• 3 sider: Kun hvis du har rigtig mange relevante projekter, roller og dokumenterbare resultater (fx senior/lead med både udvikling, mentoring og arkitektur).

Hvis du har mange projekter, så lad portfolio/GitHub bære noget af vægten og behold CV’et skarpt. Tænk: “Ville jeg selv have lyst til at læse det her igennem på 3 minutter?”

Hvilken tech stack skal stå i et frontend-CV?

I et frontend-CV skal tech stacken være kort, relevant og grupperet. Start med JavaScript/TypeScript og de frameworks, du faktisk bruger, suppler med styling, testværktøjer, performance og samarbejdsværktøjer. Nævn kun teknologier, du kan forklare roligt i en samtale.

En god måde at strukturere din stack på er at dele den op i kategorier:

En simpel prioriteringsregel: Match først de teknologier, der går igen i jobopslaget, og som du har reel erfaring med. Drop alt, du kun har “leget lidt med”, medmindre det er direkte relevant for jobbet og du kan forklare det konkret.

Hvilke projekter skal med i dit frontend-CV?

De bedste projekter til et frontend-CV er dem, der viser relevant teknologi, dit eget ansvar og et konkret resultat. Vælg få, men stærke projekter, og prioriter dem efter relevans for det job, du søger – ikke efter hvad du selv syntes var “sjovest”.

Tænk i fem projektkategorier og vælg 3-5 projekter på tværs:

Når du beskriver et projekt, så brug altid mindst disse elementer:

• Formål: Hvilket problem skulle løses? (fx “forbedre checkout-flowet”)
• Din rolle: Hvad stod du for? (fx “ansvarlig for frontend og UI-implementering”)
• Teknologi: Hvilken stack brugte du? (fx “React, TypeScript, Tailwind, Cypress”)
• Effekt: Hvad ændrede jeres løsning? (fx “kortere loadtid, færre fejl, højere konvertering”)

Hvis du arbejder meget projektbaseret (freelance, konsulent), kan du lave en decideret sektion “Udvalgte projekter” lige efter erfaringen. Overvej også at supplere med en mere visuel gennemgang i din portfolio, som du linker til.

Sådan skriver du bullets med resultater i stedet for ansvar

Stærke CV-bullets for en frontend-udvikler fortæller ikke kun, hvad du lavede, men hvad det ændrede. Sigt efter at kombinere handling, teknologi, mål og en tydelig effekt – gerne med tal, hvis du realistisk kan underbygge dem.

En simpel formel, du kan bruge, er:

Handling + teknologi + kontekst + effekt

Fx: “Optimerede produktlisten i React/TypeScript og reducerede LCP med ca. 35 %, hvilket bidrog til højere synlighed i søgning.”

Her er en “bullet-oversætter” fra svage til stærke formuleringer:

Hvis du mangler inspiration til resultatorienteret sprog, kan du også hente idéer fra andre tekniske profiler, fx i vores CV-eksempel til dataanalytiker, hvor metrics og effekter fylder meget.

Sådan skriver du en stærk profiltekst til frontend-CV’et

En stærk frontend-profiltekst er kort, konkret og målrettet. Den fortæller, hvem du er som udvikler, hvilke teknologier du arbejder med, og hvilken værdi du skaber – uden buzzwords og fyld.

Nøgleelementer, du kan bygge din tekst op omkring:

• Rolle & niveau: fx “nyuddannet frontend-udvikler”, “erfaren frontend developer”, “senior frontend-udvikler”.
• Tech fokus: de vigtigste frameworks og værktøjer.
• Arbejdsmåde: hvordan du arbejder med design/product, tests, performance osv.
• Værdi: hvad dine løsninger typisk forbedrer (brugervenlighed, hastighed, konvertering, intern effektivitet).

Eksempler, du kan justere til din egen profil:

Junior / nyuddannet
“Nyuddannet frontend-udvikler med fokus på React, TypeScript og responsive brugerflader. Har gennem studieprojekter og praktik bygget mindre webapps med integration til REST-API’er og lagt vægt på ren, læsbar kode. Trives i tætte samarbejder med design og produkt og vil gerne videreudvikle mine kompetencer i et team med code reviews og sparring.”

Erfaren
“Frontend-udvikler med 4 års erfaring i React/Next.js, TypeScript og moderne CSS. Vant til at arbejde tæt med UX, design og backend om at bygge og optimere features på tværs af devices. Har særligt fokus på performance, tilgængelighed og testbar arkitektur, så løsningerne både er hurtige for brugerne og nemme at vedligeholde.”

Senior
“Senior frontend-udvikler med ansvar for arkitektur, komponentbiblioteker og mentoring af yngre udviklere. Arbejder primært i React/TypeScript og design systems og har erfaring med at forbedre Core Web Vitals, etablere teststrategier og sikre et stabilt CI/CD-flow. Motiveres af at bygge produkter, hvor UX, forretning og teknik hænger sammen.”

Hvis du vil nørde profiltekster mere generelt, kan du også lade dig inspirere af formuleringerne i fx vores CV-eksempel til kommunikationskonsulent, hvor den kommunikative vinkel fylder mere.

Skal du medtage portfolio eller GitHub?

Ja, portfolio og GitHub bør med i et frontend-CV, hvis de er ryddelige, relevante og viser dit reelle niveau. Et par gode links er bedre end mange halvdøde repositories eller gamle projekter uden struktur.

En god praksis er:

• Portfolio: En enkel side med 3-6 udvalgte projekter, hver med kort beskrivelse, tech stack og link til demo/kode.
• GitHub: Et ryddet profil med 2-4 “pinned” repos, hvor README forklarer projektets formål, teknologi og din rolle.
• Live demo: Når det er muligt, så link til en fungerende version – især for sideprojekter.

Brug denne mini-regel: Link kun til arbejde, du ville være tryg ved at åbne foran en teknisk interviewer.

I selve CV’et kan du fx skrive:

• “Portfolio: dinadresse.dk (udvalgte React/Next.js-projekter)”
• “GitHub: github.com/brugernavn (pinned repos med frontend-projekter)”

Hvis du overvejer at bygge en mere fortællende portfolio eller teknisk blog som supplement, kan du hente inspiration til indhold og vinkler i artiklen om at tjene penge på en blog – mange af principperne om struktur og cases kan oversættes til en developer-portfolio.

Hvordan skriver du som junior om skoleprojekter og praktik?

Som junior bør du vælge de projekter, der bedst viser dine frontend-færdigheder, samarbejde og læringsevne. Skoleprojekter og praktik kan sagtens være stærke, hvis de beskrives konkret og ærligt – uden at du oversælger dem som “5 års kommerciel erfaring”.

Brug denne model til hver case:

Problem → din rolle → teknologi → samarbejde → hvad projektet beviser

Eksempel:

• Problem: “Bachelorprojekt: Bygge en mobilvenlig platform til booking af frivillige.”
• Din rolle: “Frontend-ansvarlig i et team på 3, ansvar for UI og integration til API.”
• Teknologi: “React, TypeScript, Tailwind, REST-API.”
• Samarbejde: “Tæt samarbejde med medstuderende om backlog, Git-workflow og code reviews.”
• Beviser: “Viser at jeg kan bygge en komplet SPA, arbejde versionsstyret og omsætte krav til features.”

På CV’et kan det fx ende som:

• “Frontend-udvikler (studieprojekt) – React/TypeScript-baseret bookingplatform som bachelorprojekt. Ansvarlig for UI, komponentstruktur og integration til REST-API. Arbejdede med Git-flow, code reviews og løbende feedback fra vejleder.”

Hvis du står som nyuddannet og føler, at “jeg har jo ikke rigtig erfaring”, så er du ikke alene. Der ligger flere artikler under tagget nyuddannet kvinde, der hjælper med at oversætte studie og praktik til noget, virksomheder faktisk kan bruge.

Hvordan målretter du CV’et til React, Vue, Angular eller Next.js?

Du bør kun fremhæve React, Vue, Angular eller Next.js, hvis du faktisk har arbejdet med dem og kan koble dem til konkrete projekter og resultater. Det er langt bedre at være stærk i ét framework end at liste fire, du kun har rørt kort.

Når du målretter til et specifikt jobopslag:

• Læs stacken i opslaget grundigt og markér de centrale teknologier (fx React, Next.js, TypeScript, Cypress).
• Flyt relevante teknologier øverst i din tech stack-sektion.
• Udvælg projekter, hvor netop de teknologier er i spil – og giv dem lidt mere plads.
• Justér profilteksten, så den nævner det framework, der er vigtigst i rollen.

Eksempel på målretning:

• Generelt: “Frontend-udvikler med erfaring i React, Vue og Angular…”
• Målrettet React/Next.js-job: “Frontend-udvikler med fokus på React/Next.js og TypeScript…” + konkrete React/Next-projekter.

Hele pointen er at gøre det let for rekruttereren at se, at netop deres stack ikke bare er noget, du har lavet en enkelt tutorial i, men noget du har bygget rigtige ting med.

Hvordan gør du dit frontend-CV ATS-venligt?

Et ATS-venligt frontend-CV er i praksis et CV med standardoverskrifter, ren tekst, tydelige sektioner og de teknologier, du faktisk arbejder med. Det skal være lige så læsbart for et menneske som for et system – du behøver ikke “hacke” noget.

Sådan gør du det nemt for både ATS og rekrutterere:

• Brug almindelige overskrifter som “Profil”, “Erfaring”, “Uddannelse”, “Kompetencer”, “Projekter”.
• Gem som PDF med tekst, ikke som billede eller grafisk plakat.
• Brug almindelige fonte og undgå avancerede tekstbokse og grafik, der kan forvirre parsing.
• Skriv teknologier med deres rigtige navne (React, TypeScript, Cypress) i både tech stack og projektbeskrivelser.
• Brug punktopstillinger i stedet for lange tekstblokke.

Vil du have en skabelon, der allerede er bygget med et ATS-venligt layout, kan du tage udgangspunkt i de gratis skabeloner her: gratis CV-skabeloner på dansk.

Hvad kan du gøre nu? Konkrete næste skridt

Hvis du vil bruge det her som en lille to-do-liste, kan du gøre sådan:

1. Vælg struktur: Åbn en enkel skabelon og sæt sektionerne op (profil, erfaring, tech stack, projekter, uddannelse, links).
2. Ryd op i tech stacken: Slet alt, du ikke kan forklare, og gruppér resten i kategorier.
3. Vælg 3-5 projekter: Dæk gerne både produktion, studie/praktik og sideprojekter, hvis du er junior.
4. Omskriv dine bullets: Brug “handling + teknologi + kontekst + effekt”-modellen og tabellen med svag/stærk formulering.
5. Tjek længden: Trim til 1 side som junior, 1-2 sider som erfaren. Læg resten i portfolio/GitHub.
6. Målret til et konkret jobopslag: Justér profiltekst, tech stack og projekteksempler til deres stack.

Og hvis du er i gang med et større karriereskift ind i frontend eller starter lidt senere, kan du finde mere sparring under tags som karrierestart 30 eller i vores bredere karriereguides. Du behøver ikke have en perfekt, lineær vej for at lande et stærkt frontend-CV – men du skal oversætte det, du har lavet, til noget en rekrutterer kan se sig selv bruge.

About the Author

Ida Hjorth

Author

<p class="lp-ab-job" itemprop="jobTitle">nysgerrig karriere-nørd med hang til skemaer og sidespring i studievejen</p><div class="lp-ab-bio-text">Ida Hjorth skriver for Women In Business som den strukturerede veninde, der selv har taget omveje gennem studier og jobs – og derfor tør tale ærligt om tvivl, karriereskift og uddannelsesvalg. Hun brænder for at gøre valg om studie, efteruddannelse og arbejdsliv mere overskuelige med konkrete trin, skemaer og realistiske eksempler fra hverdagen.</div><p class="lp-ab-post-count"><a href="https://women-in-business.dk/author/idahjorth/">13 articles</a></p><blockquote class="lp-ab-quote"><span class="lp-ab-quote-mark">“</span>Jeg tror ikke på den ene perfekte uddannelsesvej – jeg tror på, at vi må eje de omveje, pauser og sidespring, der faktisk lærer os, hvad vi vil. Hvis jeg kan gøre bare ét svært valg lidt mere overskueligt for en anden, så giver alle mine skift pludselig endnu mere mening.<footer class="lp-ab-quote-attr">— Ida Hjorth</footer></blockquote>

View All Posts